一、岗位职责：

1、服从公司培养计划，进行各部门轮岗技能培训；培养期结束后，根据公司岗位需求、个人能力与意向、岗位胜任力评价等进行部门定岗，深入发展和提升专业技术能力。

2、培养周期：6个月~1年（含试用期3个月），储备方向：此岗位作为公司人才重点培养项目，为设计/技术/项目/市场等职能部门输送优质人才。

二、任职要求：

1、过程装备与控制工程、机械设计制造及其自动化、焊接、材料、能源等机械类相关专业全日制本科及以上应届生，毕业2年内的往届生亦可（有压力容器行业经验者优先）；

2、熟练操作使用办公软件(Office,AutoCAD,E-mail等)，具备快速学习的能力和成长性；

3、英语四级及以上、口语良好者优先；

4、性格正直、坦诚，工作主动、严谨，具有一定的抗压能力，具备良好的团队协作与沟通能力。

三、薪资福利：

（一）薪资待遇

1、缴纳五险一金，首年综合收入本科约8万~10万，工作满1年后享有工龄工资，每年绩效调薪；

2、提供免费培训，外地员工提供免费食宿（有卫生间、空调、热水器、无线网等）；

3、发放节日福利，享有部门团建、优秀员工表彰、绩效奖励、年终奖励、加班补助、高温福利等各种补贴；

4、固定单双休，外地员工回家探亲，每半月享有路程假1~2小时或每年享有路程假1~2天，享有探亲路费补贴；

5、骨干级员工，公司可提供首套房首付5年期免息贷款。

（二）发展路径

纵向发展：支持专业路径/管理路径双通道发展

横向发展：不同部门同级别岗位之间可横向发展